1. Положение О Полной Индивидуальной Материальной Ответственности Образец
2. Положение О Коммерческой Тайне

Образец УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО 'Компания Радуга' 2008 г. М. ПОЛОЖЕНИЕ о Статья 1. Общие положения 1.1.

Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ООО 'Компания Радуга' (далее - Компания), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению 1 и форму договора о полной материальной ответственности согласно Приложению 2. Положение относится к числу локальных Компании и разработано в соответствии с, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон N 197-ФЗ от 01.01.01 г.), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными федеральных органов исполнительной власти; актами, локальными нормативными актами Компании, регламентирующими трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие с Компанией (далее по тексту - 'Работники') и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Компанией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ. Положение не распространяется на следующих лиц: - членов советов директоров Компании (за исключением лиц, заключивших с Компанией трудовой договор); - граждан, работающих в Компании по договорам гражданско-правового характера (подряд, поручение, или оказание услуг и др.). Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Компанией, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос о материальной ответственности бухгалтера. Если это главный бухгалтер, в подчинении которого находятся работники отдела бухгалтерии, то согласно ч.2 ст.133 КЗоТа на такого главбуха может быть возложена материальная ответственность в пределах средней месячной зарплаты за 'неправильную постановку учета и хранения товарно-материальных ценностей', лишние денежные выплаты.. Однако здесь необходимо учитывать п.20 Положения о порядке заключения контрактов при приеме (найме) работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее – Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ЗАО «Альфа» (далее – Организация), их права, обязанности и ответственность. Положение относится к числу локальных нормативных актов Организации и разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами и локальными документами Организации, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Постоянным местом хранения Положения является канцелярия Компании.

Понятие и виды материальной ответственности работников 2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Компанией за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которых был причинен ущерб имуществу Компании, и возместить этот ущерб в установленном порядке. В Компании предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Ограниченная материальная ответственность: При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб. Полная материальная ответственность: Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Компании прямой действительный ущерб в полном размере.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий: - материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности; - работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей; - работник самостоятельно отчитывается перед организации за принятие им под отчет ценностей. Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах.

Первый находится в отделе кадров Компании, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Компанией и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Компанией. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении Компании причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Условия наступления материальной ответственности 3.1.

Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия: - нанесение Компании прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; - существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом; - наличие вины работника. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Компании, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Компании или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Компании имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Компанией третьим лицам в счет возмещения ущерба. Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или не надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае, если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, иных внутренних нормативных документах Компании, то противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Компании. Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия.

Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника. Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.

Компания обязана доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.

Положение О Полной Индивидуальной Материальной Ответственности Образец

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Компанией обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Компании, начальника подразделения или непосредственного начальника о совершении действий, приведших к материальному ущербу. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения 4.1. Размер ущерба, причиненного Компании при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже по данным с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной и др.).

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. При исчислении размера ущерба, должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь , то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которые является результатом их естественных физико-химических свойств. Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей. При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества. Работник, причинивший ущерб Компании, может добровольно возместить его полностью или частично.

Согласие работника фиксируется в письменном соглашении. При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу Компании. При согласии руководства Компании, работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, производится в судебном или внесудебном порядке. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) генерального директора Компании путем удержания из работника.

При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления Компанией размера причиненного работником ущерба. При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Приложение 1 к Положению о материальной ответственности Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности ООО 'Компания Радуга', далее именуемое 'Компания', (ФИО), действующего на основании Устава или его заместителя (ФИО), действующего на основании (положения, доверенности), с одной стороны, и (наименование должности) (ФИО), именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Положение О Коммерческой Тайне

Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.

При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады). При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников.

В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя 6.

Домашний очаг.:. История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:.

Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.